ADDETTO STIPENDI E PAGHE, corso disponibile presso Formabruzzo, Determinazione Dirigenziale N. 239/DPG009 (13-12-2019), Regione Abruzzo
Addetto stipendi e paghe: si occupa della gestione degli aspetti contributivi, assicurativi e fiscali, legati alla retribuzione del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo, dall’assunzione alla cessazione.
Mansioni di Addetto stipendi e paghe
Redige le buste paga, raccoglie ed elabora dati sulle presenze; cura la gestione operativa di tutte le fasi del rapporto di lavoro; provvede alla redazione e tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti, al calcolo degli stipendi, dell’indennità di fine rapporto e di ogni altro pagamento dovuto al personale; aggiorna e ordina l’archivio dei documenti del personale, i fascicoli individuali con la registrazione del monte ore lavorato, assenze, trasferimenti, ecc.
Il corso dura complessivamente 331 ore
di cui 251 teoria + 80 tirocinio
Accesso al percorso Addetto stipendi e paghe
- Assolvimento dell’obbligo formativo - Maggiore età o assolvimento del diritto-dovere all’istruzione e/o alla formazione professionale
- Per i cittadini stranieri conoscenza della lingua italiana.
- I cittadini extracomunitari devono disporre di regolare permesso di soggiorno valido per l’intera durata del percorso o dimostrazione della attesa di rinnovo, documentata
dall’avvenuta presentazione della domanda di rinnovo del titolo di soggiorno
Abilità
Predisporre ed eseguire le procedure per la gestione delle assunzioni
Raccogliere tutte le informazioni necessarie all'instaurarsi del rapporto di lavoro
Redigere la lettera di assunzione conforme alla normativa vigente (CCNL…)
Applicare modalità di redazione contratti di lavoro
Gestire le pratiche di cessazione del rapporto di lavoro (liquidazioni, indennità varie, situazioni ai fini della pensione)
Redigere, in caso di licenziamento individuale, la lettera conforme alla normativa vigente, in caso di licenziamenti collettivi, la comunicazione preventiva da inviare alla direzione provinciale del lavoro e alle rappresentanze sindacali, la documentazione necessaria per eventuali sanzioni disciplinari
Gestire tutte le fasi previste dalla normativa in caso di contenzioso, le relazioni con i soggetti interni all'azienda (Imprenditori, Direzione del personale, Responsabile delle relazioni sindacali, ...), con i soggetti esterni interessati, in particolare uffici pubblici quali servizi per l'impiego, enti previdenziali e assicurativi, consulenti, etc
Istruire le pratiche connesse ad eventuali periodi di Cassa Integrazione ordinaria e straordinaria
Effettuare le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (Centro per l'Impiego, INPS, INAIL)
Predisporre le comunicazioni relative alle variazioni del rapporto contrattuale